Sokolovská uhelná se dohodla na kolektivní smlouvě, mzdy letos nezvýší

Autoři | Foto SUAS Group

Sokolovská uhelná a sesterská SUAS Group uzavřely s odbory kolektivní smlouvy pro letošní rok. Zatímco v minulých letech bylo pravidlem, že mzdy zaměstnanců těžební a energetické skupiny rostly, pro letošek se s nárůstem mezd nepočítá. Důvodem je situace na energetickém trhu, oznámila dnes společnost v tiskové zprávě. Přislíbila podrobnější vyjádření svého vedení.

„Nejvíce sledovanou částí kolektivní smlouvy je vždy mzdová oblast. Bohužel se nepodařilo dohodnout nárůst mzdy proti roku 2023, a to z důvodu zhoršujících se podmínek v odvětví energetiky a postavení naši společnosti na trhu hlavních komodit. V roce 2024 zaměstnanci Sokolovské uhelné budou mít i nadále k dispozici sociální fond, v rámci kterého se počítá s částkou 700 korun měsíčně na každého zaměstnance. Firma do sociálního fondu vloží zhruba 15 milionů korun, což zahrnuje mimo jiné i 1,6 milionu korun na dětskou rekreaci a rodinnou rekreaci našich zaměstnanců v zařízení tábora ve Svojšíně," uvedl předseda Sdružení odborových organizací Sokolovské uhelné Jan Smolka. I přes letošní stagnaci mezd mají firmy skupiny Sokolovské uhelné v regionu dlouhodobě nadprůměrné mzdy.

Skupina firem Sokolovské uhelné vykázala v roce 2022 zisk téměř 2,3 miliardy korun, zatímco rok předtím byla v mírné ztrátě 96 milionů korun. Na konci loňského roku firma očekávala, že rok 2023 skončí ještě ziskem, pro letošní rok jsou ale odhady nejisté a firma, které je v postupném přechodu od těžby a zpracování uhlí k jiným aktivitám, chce udržet alespoň vyrovnané hospodaření.

Vyjednávání o kolektivní smlouvě bylo letos komplikovanější. „Zatímco se v minulých letech uzavírala jedna kolektivní smlouva, letos se jednalo o pěti smlouvách za účasti dvou odborových organizací a sdružení, které je zastřešuje,“ uvedla personální ředitelka SUAS GROUP a Sokolovské uhelné Pavlína Havlanová. Smlouvy podle ní tak odrážejí specifika některých společností a v řadě parametrů se mírně liší.

Významnou změnou v benefitech je poskytování nepeněžního příspěvku na stravu. Jeho výše se v jednotlivých společnostech s uzavřenou kolektivní smlouvou může lišit. Tento příspěvek je možné v souladu s legislativou čerpat pouze samostatně, není možné ho kombinovat s příspěvkem do osobního účtu.

Další změnou v některých kolektivních smlouvách je možnost čerpání osobního účtu formou nového benefitního systému. „Předpokládáme, že se nově tento benefitní systém rozběhne v měsíci dubnu. V současné době finalizujeme přípravy smluv s benefitní společností a následovat bude informační kampaň pro naše zaměstnance," dodala Havlanová.

Ohodnoť článek

Chceš nám něco sdělit?Napiš nám

Napiš do redakce

Pošli nám tip na článek, reakci na daný článek nebo jakoukoliv zpětnou vazbu.

* Soubor není povinné přikládat.
Napište první písmeno abecedy.

Štítky ČR, uhlí, energie, odbory, Sokolovská uhelná

Komentáře

Přihlášení uživatele

Přihlásit se pomocí GoogleZaložením účtu souhlasím s obchodními podmínkami, etickým
kodexem
a rozumím zpracování osobních údajů dle poučení.

Zapomenuté heslo

Na zadanou e-mailovou adresu bude zaslán e-mail s odkazem na změnu hesla.