Zaměstnanci správy lázeňských parků jsou nespokojeni, zástupcům radnice ale nedokázali říci proč

Redakce Karlovarské drbny dostala otevřený dopis zaměstnanců Správy lázeňských parků Karlovy Vary, ve kterém si zaměstnanci stěžují na šikanu, důslednou kontrolu pracovní doby, aroganci ze strany vedení společnosti a také jakési zvýhodňování určitých skupin dělníků. Zmiňují i odchody některých dlouholetých pracovníků. To vše údajně začalo s příchodem nového zástupce ředitele, kterého zaměstnanci viní z vyhrocení celé situace. Když jsme však pátrali po odesílateli mailu s otevřeným dopisem, kterým má být Radek Novák, zjistili jsme, že nikdo takový ve společnosti nepracuje. Samotný dopis také není podepsaný. Nicméně jsme oslovili jak vedení společnosti, tak i města a požádali je o vyjádření.

Z pohledu vedení města se jedná o běžné věci

„Vím o tom, že zde panuje určitá nespokojenost. Ve společnosti jsme nastavili určité nové pracovní a hlavně kontrolní mechanismy, které se prostě některým lidem nelíbí,“ řekl Miroslav Kučera, ředitel Správy lázeňských parků Karlovy Vary, který před několika týdny obhájil svoji pozici ve vypsaném výběrovém řízení.

K problému se čelem postavilo i vedení města, které na dnešní ráno svolalo schůzku se zaměstnanci. „Chtěli jsme slyšet připomínky zaměstnanců a vysvětlit si oba pohledy na věc. Nikdo ale nemluvil a to nás trošku zklamalo. Stále si stojíme za tím, že chceme po zaměstnancích kvalitní práci, dodržování pracovní doby a vše co k normálnímu zaměstnaní patří. To, že jsme začali pracovní dobu a náplň práce kontrolovat, nám namůže mít nikdo za zlé,“ uvedl náměstek primátorky Petr Bursík (ODS).

Problémem ve společnosti Správa lázeňských parků se budou pravděpodobně zabývat i zastupitelé města na svém zítřejším zasedání.

Opozice stojí na straně zaměstnanců

Opoziční zastupitel a bývalý primátor Petr Kulhánek (KOA) k situaci řekl: „Situace ve Správě lázeňských parků se v poslední době vyhrotila. Nátlak, diskriminační chování či zastrašování ze strany jejího současného vedení považuji za nepřípustné. Současný stav ohrožuje vše dobré, co se Správě v minulých letech podařilo.“

Bývalý primátor dále uvádí, že pokud chce někdo více práce, nemůže nabízet méně peněz. „Vedení města nesmí být drábem, ale mediátorem, který pozorně naslouchá. Současný stav Správy lázeňských parků proto považuji právě za selhání vedení města v této roli,“ dodal bývalý primátor.

Kritika zaměstnanců i opozičních politiků je mířena na nově příchozího zástupce ředitele, který má být oním trnem v oku.

„Situace se změnila dosazením pro mě neznámého člověka ze strany městské rady, jehož zařazení a kompetence mi nejsou jasné, který svými kroky zbořil dobré a přívětivé klima u organizace, kde dnes zaměstnanci hovoří o nátlaku, stresu, diskriminaci či zastrašování. Pokud se někdo rozhodne vyvíjet tlak na maximální výkon bez oddechu, měl by vést v patrnosti standardy odměňování za takové nasazení. Měl by disponovat empatií a vysokou úrovní sociální inteligence,“ dodává Petr Kulhánek.

Vedení města si ale stojí za svým rozhodnutím a nehodlá nic v nastavených mechanismech měnit. „Víme, proč to děláme a víme, že je třeba všem zaměstnancům jasně říci, od kdy do kdy, je jejich pracovní doba, jak dlouhá je přestávka na oběd, jaká je jejich pracovní náplň a další věci s pracovním poměrem související. A to by měl každý, kdo chce být zaměstnán pochopit. Nechceme po lidech nic jiného, než aby dodržovali základní věci,“ dodal Petr Bursík, který je přesvědčen o to, že městská společnost je směřována správným směrem.