Jaké existují druhy pracovních úvazků?

Během pohovoru se každý pídí po výši čisté mzdy, dovolené nebo benefitech. Do budoucna se vám ale může hodit i informace o tom, jaké váš zaměstnavatel nabízí možnosti úvazků.

Plný pracovní úvazek

Nejčastějším typem úvazku zůstává hlavní pracovní poměr, kdy zaměstnanec dochází do zaměstnání a odpracuje zpravidla 40 hodin týdně. K tomu získá minimálně 20 dní dovolené, nárok na nemocenskou, mateřskou a další výhody.

Zkrácený pracovní úvazek

Zkrácený neboli částečný pracovní úvazek je prakticky snížený úvazek plný. Běžně se setkáte s polovičním, třetinovým nebo čtvrtinovým. Zaměstnanec na zkrácený pracovní úvazek má stejná práva a povinnosti jako v případě plného úvazku. Získá ale nižší čistou mzdu a méně dovolené.

Sdílené pracovní místo

V zásadě jde o práci na zkrácený pracovní úvazek, kdy se na jednom pracovním místě střídá více zaměstnanců. Společně tak odvedou práci, kterou by jinak zastal jeden zaměstnanec na plný pracovní úvazek.

Práce z domova

Práce z domova neboli home office není přímo typem úvazku, ale stále více zaměstnavatelů ji nabízí jako benefit v rámci plných nebo zkrácených úvazků. Zpravidla ji vykonávají lidé, kterým k práci stačí stabilní internetové připojení, počítač a telefon.

Zaměstnanec díky práci z domova ušetří čas a náklady na dojíždění. Zaměstnavateli se na druhé straně sníží náklady spojené s pobytem zaměstnance v kanceláři.

A jak je to se mzdou?

Ať už jde o jakýkoliv typ úvazku, každý zaměstnavatel vypočítává mzdu jinak. Pokud tedy budete chtít znát její přesnou výši, zeptejte se napřímo.

Dnes se ale často uvádí mzda pouze v hrubém. Pro výpočet čisté mzdy můžete využít internetovou kalkulačku.